経営

学習性無力感から静かな退職へのメカニズムと、地方企業特有の複合的要因を心理学的に分析する

経営者が求める「右腕人材」と社員の実情の間に存在する大きなギャップを、給与満足度調査の結果とともに分析。経営者目線と社員目線の違いから、真の人的資本経営のあり方を考察します。