テクノロジーブログ - 人材育成

AI駆動開発における誤解と潜在的な危険性を経験者の視点から分析。経験の浅いエンジニアが陥りやすい罠や、オフショア開発環境でのAI活用の課題を掘り下げ、持続可能なAI活用の在り方を考察します。

オフショア開発終焉後の新しいパラダイム。AIがもたらす価値創造型モデルへの転換、ベトナムIT業界の二極化、日本が失ったエンジニアリング文化の継承問題、2030年問題と最後の継承機会。エンジニアリング復権か日本IT業界終焉かの分岐点。

教育システムの機能的限界と供給不足の構造：文部科学省調査から見る日本のデジタル人材育成の課題

計算機科学、ソフトウェアエンジニアリング、情報通信技術の3つの知識体系を通して、40年にわたる日本のIT教育の問題点を検証する

日本のIT産業における構造的な問題と職場環境の実態について、35年の現場経験を基に分析。システム開発会社が直面する課題と、若い世代へのメッセージを提示します。

情報系大学教育の構造的問題と企業の人材育成機能低下を分析し、IT技術者が取るべき現実的な道筋を考察する

デフレ経済下における日本のIT産業の課題、世代間格差、国際競争力の現状を分析し、持続可能な発展への道筋を探る

バブル崩壊後のIT業界で生き残るために必要だった技術力向上への投資と、その後の歴史的検証

日本のソフトウェア開発における課題への対応策を、個人レベルでの行動変容と次世代育成の視点から考察。スタートアップの変遷や失敗に対する文化的態度も踏まえ、実践的な打開策を提示します。

1990年代初頭のバブル期、システム開発会社の実態は技術者派遣会社だった。若手技術者の大量採用、寮生活、そしてオフショア開発への挑戦を当時の新人エンジニアの視点から描く。