組織文化

日本のソフトウェア開発における課題への対応策を、個人レベルでの行動変容と次世代育成の視点から考察。スタートアップの変遷や失敗に対する文化的態度も踏まえ、実践的な打開策を提示します。

マイクロサービスアーキテクチャの実践を通じて見えてくる日本のソフトウェア開発における技術的・組織的課題を分析。30年以上のエンジニア経験から、組織文化の制約について考察します。

フロントエンド開発における「画面」と「ページ」の正しい使い分けについて。画面遷移図からワイヤーフレームへの進化と、組織における設計ドキュメントの在り方を、実務経験を交えて解説。